世田谷自然食品の働く環境

働く環境

基本情報

  • 勤務時間:9時~18時(休憩1時間)
  • 完全週休2日制
  • 年間休日数 120日
  • 社会保険、労働保険完備
  • 通勤手当支給

福利厚生

働きやすさ

  • 家賃補助制度(月3万円/7年目まで)
  • 自社商品割引購入(20%~30%割引)
  • 退職金制度

スキルアップ

  • 書籍購入制度
  • 資格手当/資格受験支援制度

健康サポート

  • インフルエンザワクチン補助
  • 感染症対策グッズの付与(マスク、消毒液など)

その他

  • ドリンクバー(ミネラルウォーター、お茶、コーヒー、牛乳)
  • 部署内/部署間の懇親会費用支援
  • シャッフルランチ制度

ワークライフバランス

残業時間

  • 平均:24.5時間

有給消化

  • 夏期/年末年始に有給取得推奨
  • 全社員が年5日以上取得できるように支援

社員の健康管理

  • ストレスチェック、パルスサーベイ、
  • 希望者の産業医面談や人事面談随時実施

◎コロナ禍での働き方

リモートワーク

  • 週1回程度を目安に自宅での勤務が可能な制度

時差出勤

  • 通常の勤務時間(9時~18時)以外に7時半〜16時半/10時半〜19時半の勤務時間帯を選択できる制度
世田谷自然食品の時差出勤

育児休業制度と実績

育児制度

  • 育児休業制度
  • 子の看護休暇
  • 時短勤務制度
  • 男性への産休/育休周知・意向確認

実績

  • 女性の
    育休取得率

    100%

  • 女性の
    復職率

    100%

世田谷自然食品の社員が3人で会話している写真

座談会!テーマ:
世田谷自然食品のカルチャー

登場社員
H.I. 中途入社13年目
化粧品新規事業担当。休日は娘と公園デート。
A.S. 新卒入社5年目
食品事業部 趣味は日本酒、アンテナショップ巡り。
S.K. 中途入社2年目
化粧品新規事業担当。趣味は化粧品売り場のパトロール。

―世田谷自然食品のカルチャーって?
A.S. 「社員の雰囲気がとても穏やかだと思います。部長クラスの方から若手社員まで、人当たりがよく気遣いができる方がとても多いです。業務で失敗した時に上司からこっぴどく怒られる、みたいなことは少ないですね。一方で、協調性の高い人が多いので、打合せ等でちょっと遠慮しちゃってるのかな?と感じることもあったりします」
S.K. 「私も、入社当初は他社員への話しかけやすさにびっくりしました!あ、こんなことでも聞いちゃっていいんだ、と。新規事業立ち上げの頃は、本当に様々な部署の先輩方に助けられました。フラットで温和な職場環境がひとつのカルチャーだと思います」
H.I. 「仕事に関して言うと、自分の裁量で仕事のコントロールをしやすいのも一つの特徴ですかね。自分を含めて育児中の社員も沢山いますが、週に1回程度は在宅勤務をしたり、定時に上がる日を作ったりと、子どもの状況に合わせてうまく仕事をコントロールしています。もちろん、裁量が大きい分、仕事の成果も自分次第なのでやり込むときはとことんやり込みます!」

―これから入社する人とどんなカルチャーを作っていきたい?
A.S. 「個人的には、穏やかな人も好きですが、仕事に対してガムシャラで必死!みたいな人もとても好きです。全力で働いて、みんなで達成感を感じるような雰囲気もプラスしていけたらいいな~と思います!」
S.K. 「私は個性を持った方から刺激を受けたいです!お互いに経験や感性を共有していくことで、気づきを与え合う自由闊達で創造的なカルチャーを作りたいです。」
H.I. 「2人の人柄が良く分かりますね~。自分も、今までの世田谷自然食品の良い所は残しつつ、より会社を良くするアイデアを出し合えたらと思っています。話しかけやすさや、自由に企画を提案できる雰囲気は大事にしながら、より良い会社を作っていきたいですね!」

研修体系について

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階層別研修

部門別

自己啓発

管理職層

部長 専門教育

資格所得/書籍購入補助制度

1オン1

eラニング

課長 管理職基礎研修

一般社員層

リーダー 多面評価/振り返り研修
担当者 OJT指導者研修
入社時 新入社員研修
  • コールセンター研修
  • 社会人基礎力研修
  • リフレクション面談/BS制度(年間)

管理職基礎研修

管理職向けのチームマネジメント力向上を目的とした研修です。部下育成を行うにあたり必要なマインドやスキルを習得してもらいます。

多面評価/振り返り研修

主任への昇格タイミングで行われる、多面評価とその受け止め方の研修です。管理職へのステップとして、自分の客観的な強み・弱みを知り、リーダーとしての成長を促します。

OJT指導者研修

3年目のタイミングで行われる指導者としての研修です。1~2年目の後輩に対しての接し方を学ぶことで、一段高い社会人基礎力の完成を目指します。

新入社員研修

新卒社員の成長を目的とした研修です。入社時の集合研修(業務理解、社会人基礎、コールセンター研修)をはじめ、年間を通して世田谷自然食品の基本となるビジネススキルやマナーを身に着けるためのプログラムが用意されています。

専門教育/eラーニング

OJTとして各部で実施。「校正研修」「デザイン研修」「景品表示法研修」など各部署で必要な専門知識を伝えていきます。また、eラーニングアカウントを希望者に無料で貸与。マーケティングのみならず、ビジネスの最新の知見を知るために活用できます。

キャリア希望アンケート

社内での包括的なキャリア開発のため、年に1度実施。個人の意思も可能な限り汲み取りながら異動や人材開発を進めます。

資格取得/書籍購入補助制度

書籍購入補助制度
仕事に関連する書籍を部門ごとに月1万円まで補助します。自己啓発やデザイン系の書籍なども対象です。

資格取得補助制度
特定の資格を取得する際にテキスト代、受験費用を上限15000円以内で補助します。

応募方法:中途採用

以下のウェブサイトにて
応募受付しております。
(外部サイトへ移動します)

応募方法:新卒採用

アルバイト採用

現在募集をしておりません。

障害者採用

現在募集をしておりません。

羽を広げた小鳥のイラスト
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